ЗАПИТАННЯ

          Діти в закладі почали хворіти, а карантин офіційно не оголосили. Батьки воліють убезпечити дитину від контакту з однолітками. Як оформити відсутність працівника на роботі у такому випадку.

                                                                 

ВІДПОВІДЬ                                           

          Так як карантин не оголошено то скористатися положеннями п.31 ч.1 ст. 25  Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі – Закон про відпустки): «Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку матері  для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території» підстави відсутні.

          У цьому випадку доречним буде варіант надання працівнику відпустки іншого виду згідно із Законом про відпустки.

          Це може бути:

-         щорічна основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки); 

-         щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);

-         щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (ст.  8 Закону про відпустки);

-         відпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                 І.Б.Сорокін

 

04840-6-25-52

0973741562